Rédaction Marché du travail
Suit les offres, les tendances et les transitions professionnelles
Surveille l'offre et la demande d'emploi dans les cantons et recueille des témoignages de personnes qui changent de travail.
Guida Lavoro
Guide pratique pour celles et ceux qui cherchent un emploi ou gèrent du personnel en Suisse : offres, salaires, formation, permis de travail et culture d'entreprise.
Pas encore publié. Ce que nous traitons et qui s'en charge figure ci-dessous.
Ce que nous traitons
Guida Lavoro suit celles et ceux qui cherchent un emploi, changent de carrière ou gèrent des équipes en Suisse. Nous publions des guides pratiques sur la postulation, les salaires, les permis de travail, la formation continue et les politiques RH, en tenant compte des différences cantonales et des sources officielles. L'objectif est de rendre lisibles les règles, les comparaisons et les pratiques de travail sans jargon inutile.
Écrit pour Candidats, professionnels et responsables RH en Suisse.
- 01Offres d'emploi
- 02Salaires et rémunérations
- 03Postulation et CV
- 04Droit du travail
- 05Formation continue
- 06Vie en entreprise
Les pôles
Chaque pôle est une partie de la rédaction avec son propre champ d'actualité, et non une personne. La signature indique le pôle, et les données structurées l'identifient comme organisation.
Rédaction RH et formation
Traite les pratiques de gestion du personnel et d'apprentissage
Suit la sélection, l'onboarding, la performance, les avantages et la formation continue dans les entreprises suisses.
Rédaction Salaires et droits
Analyse les salaires, les contrats et les normes fédérales et cantonales
Vérifie les sources officielles sur les rémunérations, les permis de travail, l'AVS, la LPP et le chômage.
Notre méthode de travail
Écrit pour ceux qui décident
Emploi, salaires et droits du travail en Suisse.. Les articles s'adressent à des personnes qui ont une décision concrète à prendre, non à celles qui cherchent à en vendre une.
Les chiffres citent leur source
Chaque donnée chiffrée indique d'où elle vient et de quand elle date. Là où le secteur est divisé, nous le disons, plutôt que de prendre parti en silence.
Ici, rien ne vous piste
Pas de cookies, pas d'analyse, pas de scripts tiers. Si cela devait changer, la politique de confidentialité serait modifiée le jour même.
Par quoi devrions-nous commencer ?
L'ordre n'est pas encore fixé. Si une question que vous avez dû traiter vous-même, à grand-peine, vous vient à l'esprit, écrivez-la à la rédaction. C'est la chose la plus utile que l'on puisse envoyer à une publication qui n'a pas encore commencé.